ఉద్దేశ్యం
కొత్త ఉద్యోగులు కంపెనీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో త్వరగా కలిసిపోవడానికి మరియు ఏకీకృత కార్పొరేట్ విలువను నెలకొల్పడానికి సహాయపడటం.
ప్రాముఖ్యత
ఉద్యోగులలో నాణ్యతా అవగాహనను మెరుగుపరచి, సురక్షితమైన ఉత్పత్తిని సాధించడం
లక్ష్యం
ప్రతి ప్రక్రియలో స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు అధిక నాణ్యత గల ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేయడానికి
సూత్రాలు
క్రమబద్ధీకరణ(ఉద్యోగి కెరీర్ పొడవునా సిబ్బంది శిక్షణ అనేది ఒక సంపూర్ణమైన, బహుముఖమైన, క్రమబద్ధమైన ప్రాజెక్ట్);
సంస్థాగతీకరణ(శిక్షణా వ్యవస్థను స్థాపించి మెరుగుపరచడం, శిక్షణను క్రమపద్ధతిగా మరియు సంస్థాగతం చేయడం, మరియు శిక్షణ అమలును నిర్ధారించడం);
వైవిధ్యీకరణ(ఉద్యోగుల శిక్షణలో శిక్షణార్థుల స్థాయిలు మరియు రకాలు, అలాగే శిక్షణ కంటెంట్ మరియు రూపాల వైవిధ్యాన్ని పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి);
చొరవ(ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం మరియు పరస్పర చర్యపై ప్రాధాన్యత, ఉద్యోగుల చొరవ మరియు చొరవలో పూర్తి భాగస్వామ్యం);
ప్రభావశీలత(ఉద్యోగుల శిక్షణ అనేది మానవ, ఆర్థిక మరియు భౌతిక పెట్టుబడులతో కూడిన ప్రక్రియ, మరియు ఇది విలువను జోడించే ప్రక్రియ. శిక్షణ ప్రతిఫలాన్ని ఇస్తుంది, ఇది కంపెనీ మొత్తం పనితీరును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది)
