సిస్టమటైజేషన్ (సిబ్బంది శిక్షణ అనేది ఉద్యోగి కెరీర్‌లో పూర్తి-ఫీచర్డ్, ఓమ్నిడైరెక్షనల్, సిస్టమాటిక్ ప్రాజెక్ట్);సంస్థాగతీకరణ (శిక్షణ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయడం మరియు మెరుగుపరచడం, శిక్షణను మామూలుగా మరియు సంస్థాగతీకరించడం, మరియు శిక్షణ అమలును నిర్ధారించడం);వైవిధ్యీకరణ (ఉద్యోగి శిక్షణ శిక్షణ పొందినవారి స్థాయిలు మరియు రకాలు మరియు శిక్షణ కంటెంట్ మరియు రూపాల వైవిధ్యాన్ని పూర్తిగా పరిగణించాలి);చొరవ (ఉద్యోగి భాగస్వామ్యం మరియు పరస్పర చర్యపై ఉద్ఘాటన, ఉద్యోగుల చొరవ మరియు చొరవలో పూర్తిగా పాల్గొనడం); సమర్థత (ఉద్యోగి శిక్షణ అనేది మానవ, ఆర్థిక మరియు వస్తుపరమైన ఇన్‌పుట్ ప్రక్రియ, మరియు విలువ-ఆధారిత ప్రక్రియ. శిక్షణ చెల్లింపులు మరియు రాబడి, ఇది సహాయపడుతుంది కంపెనీ మొత్తం పనితీరును మెరుగుపరచడం)